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300万挖人P2P人才荒警报

2019/09/14 来源:海淀信息港

导读

某平台从腾讯挖来一个产品经理,年薪300万!”3月30日,在一次P2P行业人才交流论坛上,深圳一家P2P公司高管透露。与半年前相比,P2

某平台从腾讯挖来一个产品经理,年薪300万!”3月30日,在一次P2P行业人才交流论坛上,深圳一家P2P公司高管透露。

与半年前相比,P2P业人才的薪酬大幅提高。“互联+”成为国家新的发展模式,P2P每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下,坐在风口上的P2P人才成为痛点,未来5年人才缺口或达2000万人。融金所董事长孙明达称,目前整个行业非常浮躁,伪人才很多,而且挖角频频,有损行业发展。

据悉,红岭创投、融金所等规模较大的P2P公司,正自办金融学院培养人才,以缓解人才荒。同时,租用、借用人才也开始在该行业出现,求才若渴成为P2P当下的写照。

土豪大手笔挖角

“互联+”的风继续吹,作为互联金融代表性的P2P行业,虽然盈利的平台并不多,但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。年薪300万挖产品经理,此举在圈内引起巨震,因为半年前,挖一个P2P公司总裁还只需百万年薪,P2P行业的挖人成本火箭式蹿升。

P2P行业奇缺IT技术人才,高薪出击知名互联公司抢人才便成为路径之一。起初,P2P行业的高端人才主要源于IT名企、银行、小贷公司、基金公司等,目前则无论高、中、低层人才均出现相互挖角,那些大型或颇有名气的P2P公司成为同行挖角目标。

“我们分公司一个小小的团队经理,去到别的P2P直接提拔到总监,工资翻三番!而整个行业的人才不叫拔苗助长,因为根本不用拔,直接拽上来就用。” 孙明达称。

一个处于风口上的行业,爆发式发展引发了人才饥荒。据统计数据显示,截至2014年末,P2P公司达1575家,累计成交量达2528亿元,是2013年的2.39倍。行业人士预计,未来数年后P2P公司可能达万家,市场规模将超过2万亿元。

京北金融总裁罗明雄透露,他调查的多家P2P公司规模增长很快,而今年计划更是要增长200%-1000%,增长一倍的都不好意思说

,这个行业的问题就是人才匮乏。

“2015年我们可能要上飞机了,但是我们没有飞行员,怎么办?”京北金融相关人士认为,P2P将迎来更快速的发展,未来5年人才缺口达到2000万人。

像硬币的正反面,在人才荒的背后,也乱象丛生,挖角跳槽使得公司成本增加,企业压力特别大。目前P2P从业人员超过10万人,如何面对未来几年数千万人的新增量?这将成为今后P2P平台的重要考验,即抢到人才为王,否则发展速度将会受阻。

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