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长三角企业使尽招数多招一个人

2019/04/08 来源:海淀信息港

导读

长三角企业使尽招数“多招一个人”定单在增加,工人却流失,春节后集中显现的招工难、用工荒让长三角很多企业头疼不已。为缓解矛盾,各企业使出了

长三角企业使尽招数“多招一个人”

定单在增加,工人却流失,春节后集中显现的招工难、用工荒让长三角很多企业头疼不已。为缓解矛盾,各企业使出了三十六计。归纳起来主要有:

加薪留人。中智人力资源管理咨询有限公司管理咨询中心针对上海地区的调查数据显示,2010年离职的劳务工中,薪资因素占58.8%的权重。可见,直接或间接提高工人的待遇,能在一定程度上拴住员工的心。

江苏谷登工程机械装备有限公司的招聘专员陆善峰告诉,去年已给员工涨了10%工资,目前普工月薪在3000元左右,公司还为新员工安排培训。

了解到,目前长三角部份集装箱驾驶员月工资已涨至4000元,部份汽车修理工在1500元~3000元,快递员的综合工资也能达到2500元。

找寒假工。一些春节期间面临严重用工缺口的企业,从大中专、技校中招聘一批寒假工解迫在眉睫。上海天都人力资源公司总经理昌梦晨说,一家从事电线生产的企业为填补春节期间用工缺口,特地拜托天都公司从河南商丘、平顶山等地大中专院校学生中紧急招聘了一批寒假工,为期一个月。了解到,上海闵行、奉贤等区多家制造企业都临时招聘了不少技校学生工,在年前上岗。眼下开学在即,这批寒假工即将离厂回校,一些企业生产线将再次出现人手不足的情况。

老乡带人。上海徐汇区一家餐饮企业负责人告知,现在饭店服务员十分紧俏,公司常年使用老乡带老乡的办法补充员工。每个老员工,如果能带一个老乡来饭店上班且干满三个月,便给老员工元/人的嘉奖费。很多人力资源中介也采取这样的办法扩大招聘面。不过,一些求职中介负责人告诉,以前农民工往往和亲戚、朋友一起结伴出外打工,老乡链条紧密;近年来,进城农民工中80后、90后明显增多,不乏一些独生子女,独立性强、流动性大,老乡带人难度愈来愈大。

工龄工资。浙江金华的今飞集团今年设立工龄工资,以后员工依照工龄,每一年上涨120元的工龄工资。了解到,民企主动设立工龄工资制,早出现在宁波的一些企业。两年前,宁波鑫洋电器公司率先实行工龄工资制度,使得该企业职工活动率不到3%,远低于行业内20%的水平。目前,工龄工资制已被浙江、上海等地一些企业效仿。

打温情牌。上海华日服装公司的工会主席朱雪芹说,为留住更多农民工,节后公司向员工发放每人200~300元的开工红包,加班费也有所上涨,钱是一方面,更重要的是要让员工感受到公司的温情和诚意。在长三角采访发现,这几年很多企业为员工盖起了宿舍,设置篮球场、游泳池等设施,增加有组织的旅游、娱乐活动,逢年过节乃至还为前来探亲的员工亲属报销来回车费。

这些招人、留人的办法,一定程度上能让企业缓一口气。但不少企业负责人告知,今年工资标准和社会保险等费用都面临上调,用工成本可能增加30%左右;而原材料本钱也在不断爬升,利润空间有限,企业为员工加薪的空间已经愈来愈小了。

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