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美媒称美国企业盛行压榨员工退休储蓄之风

2019/11/09 来源:海淀信息港

导读

美媒称美国企业盛行压榨员工退休储蓄之风【环球综合报道】据台湾“联合”2月16道,美国企业盛行压榨员工退休储蓄之风,现在美国劳工愈来愈难储

美媒称美国企业盛行压榨员工退休储蓄之风

【环球综合报道】据台湾“联合”2月16道,美国企业盛行压榨员工退休储蓄之风,现在美国劳工愈来愈难储蓄养老。

美国彭博社报道,实施数十年的“延后课税退休金账户计划”(401 K计划),如今渐失美国政府当初规划的美意,无数企业公司不是缩减雇主相对基金的提拨比率、延后提拨,就是在“赋权时程”(vesting schedule,员工中途离职时,可以拿到多少雇主所提相对基金)上拖拉。结果使今天劳工愈来愈难储蓄养老,年轻一代劳工又更艰难。

在401 K计划上钻漏洞、动手脚的企业包括脸书、甲骨文、赌场巨擘Caesars及全美银行摩根大通等全球知名的大企业。

吝啬的企业缩减相对基金提拨率,并降低公司年度提拨率上限。根据计算,雇主提拨率少3个百分点,员工在职期间的退休金储蓄额就会损失数10万美元(约人民币60.8万元)。

哈佛大学肯尼迪学院专攻退休政策与企业管理的教授玛莉安说,“过去数十年来,有一种不成文的契约,是劳工储蓄,雇主提供配合款,但现在企业纷纷改变这些规则。”

据报道,“401 K”计划的用意是协助婴儿潮劳工提高退休储蓄,安享晚年,但现在不是那么回事。2010年,户长55到64岁的美国家庭,其401 K储蓄额中位数只有12万美元(约人民币72.9万元)。

退休福利专家建议,退休人如果不想在有生之年断炊,每年宜从储蓄中提领4%。果然如此的话,上述储蓄每年只提供4800美元(约人民币2.9万元)。但理财专家说,退休族想舒适度日的话,其退休储蓄应达其年薪至少十倍。

退休计划随公司而异。比较典型的是员工月提薪水的6%(法定上限),雇主提3%。 (实习:郑慧婷审核:谭利娅)

原标题:美媒称美国企业盛行压榨员工退休储蓄之风

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稿源:环球

作者:葛鹏

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